家事・育児は時給換算でいくら？（後編）

前回に続き、「女性の活躍に関する意識調査2020」（ソニー生命保険株式会社）の調査の中で専業主婦（293名）に伺った、生活や仕事に関する意識をご紹介します。https://www.sonylife.co.jp/company/news/2020/nr_201027.html#sec2

◆生活や仕事に関する意識について（対象：専業主婦293名）

1. 老後の生活が心配だ　　　　　　　　72.7％
2. 子育て後の再就職は厳しい　　　　　65.2％
3. 現在の生活に満足している　　　　　58.4％
4. 専業主婦は苦労が多いと思う　　　　56.7％
5. 本当は外に働きに行きたい　　　　　28.3％

これらの設問に対する年代別の回答分析は発表されていません。けれど、6割以上の女性が、子育て後の再就職の厳しさを感じていらっしゃいます。人出不足や女性の活躍をうたいながら、現実はしょっぱいです。

また、最後の「本当は外に働きに行きたい」の設問に対して、「どちらともいえない」方が27.0％、「そう思わない」方が44.8％です。あなたはどう感じていらっしゃいますか？

◆どのような働き方や制度が職場にあれば良いと思うか？（対象：全1000名）

1. 時短勤務　　　　　　　45.7％
2. 在宅勤務　　　　　　　41.5％
3. 週休3日　　　　　　　 40.9％
4. フレックス制　　　　　34.4％
5. 社内保育園　　　　　　32.4％

◆今年の4月以降、家事・育児の負担は軽くなったか？（対象：既婚の有職女性で、今年の4月以降に配偶者が在宅勤務を行った人（73名））

1. 軽くならなかった　　　84.9％
2. 軽くなった　　　　　　15.1％

このように女性の負担が重すぎるから、専業主婦の方が外で働きたいと考えないのかもしれません。けれど、原因はパートナーの理解欠如です。教育的指導でこの比率は逆転可能と思われませんか？

では、この新型コロナの影響で突如広まった在宅勤務（テレワーク）について、外で働く女性はどう考えていらっしゃるのでしょうか？

◆在宅勤務（テレワーク）が普及すると、女性の活躍は進むと思うか？（対象：有職女性594名）

1. そう思う　　20代　59.7％
2. 　　　　　　60代　58.0％
3. 　　　　　　40代　55.9％
4. 　　　　　　30代　55.5％
5. 　　　　　　50代　48.4％

新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務（テレワーク）が増えています。まだパートナーの理解欠如のために、家事・育児の負担は減っていないようですが、それは今後の教育や指導（調教？）次第でしょう。最後に、会社の実情と女性の希望が浮かび上がる設問をご紹介します。

◆自身の勤め先で、女性の活躍支援のために行ってほしいことは？　（対象：有職女性594名）

1. 子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入　　20.0%
2. 子育て関連の費用補助　　　　　　　　　　　　18.7%
3. 長時間労働の是正　　　　　　　　　　　　　　17.7%
4. 在宅勤務制度の導入　　　　　　　　　　　　　15.8%
5. 女性管理職の積極的な登用　　　　　　　　　　13.3%

◆自身の勤め先で、女性の活躍支援のために行われていること？　（対象：有職女性594名）

1. 子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入　　　　18.2%
2. 女性管理職の積極的な登用　　　　　　　　　　　　11.4%
3. 女性採用比率の増加　　　　　　　　　　　　　　　11.3%
4. 長時間労働の是正　　　　　　　　　　　　　　　　10.9%
5. 在宅勤務制度の導入　　　　　　　　　　　　　　　  8.9%

約2割の方の会社しか、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」を行っていないことが分かります。「女性管理職の積極的な登用」に至っては、たったの1割です。

けれど新型コロナの影響で、某銀行は週休3日制を導入するそうですし、まだまだ在宅勤務（テレワーク）も続くでしょう。これは、わたくしたち女性にとって好機だと思われませんか？

戦うも良し、会社を利用するも良し、あるいは、ぼんくらの会社に従うも良し。あなたご自身が納得し、”イキイキ”と活躍なさることを心から応援しています。

《参照》

ソニー生命　ニュースリリース（2020年度）女性の活躍に関する意識調査2020https://www.sonylife.co.jp/company/news/2020/nr_201027.html#sec2

以上